کد خبر: ۱۴۶۳۱۸
تاریخ انتشار: ۲۷ مرداد ۱۳۹۷ - ۱۰:۰۹
وشما مسئولان نظام ، دولتمردان ، مجلسیان دستگاه قضایی خصوصا دیوان عدالت اداری ، کارفرمایان ، تشکلات کارگری که وکلای کارگران هستید ، با وکالت خود عهد وپیمان خودرا به جای بیاورید( مبادا رای کارگر بگیرید ولی وکیل کارفرما شوید ویا اینکه فقط به حفظ خود وبرقرای حقوق خود باشید که مرتکب ظلم وغصب حقوق موکلین خود کارگران شده اید) ، علمای وروحانیون دین که بهشت وجنم مردم بدست شماست (دنیای کارگران را تامین کنید ، بهشت شان را خود تعیین می کنند)
عصر خبر: حسين حبيبي* : چرا نیاز به برقراری امنیت شغلی یک ضرورت صد درصد است.انسان به امر خدا آفریده شد ، حقوقی بر ادامه زندگی برای او در نظرگرفته شده،حق آزادی  عقیده ، بیان و انتخاب حق برخورداری از نعمتها ومواهب اجتماعی واقتصادی ،حق برخورداری از تغذیه سالم ، آموزش وپرورش ، بهداشت ودرمان ، مسکن وسرپناه ،داشتن کار مورد علاقه  وبرخورداری از حمایتهای قضایی و...که دولتها بر اساس یک قرارداد اجتماعی چون توسط ملتهایشان انتخاب می شوند مامور ومکلف به ایجاد وبرقراری آنها هستند .

همه این موارد اگر تحقق نیافت حکایت از عدم انجام وظایف دولتها وحکومتها است که یا ناشی از عدم توانمندی حکومت ویا ناشی از جدایی حکومتها از مردم است . 

موارد برشمارده اگر تحقق یافت علامت این است که امنیت سیاسی واجتماعی وامنیت شغلی محقق شده و در این بین وجود امنیت شغلی علت ونیاز  اصلی جامعه در حال رشد وتوسعه است که نشان از توانمند ی  حکومت در اداره جامعه است ، و حکومتها با ایجاد عدالت اجتماعی هست که رتبه بندی می شوند ، نه اینکه تمام امکانات و موارد بر شمرده وجود داشته باشد آنهم برای حداقلی از افراد جامعه.

امنیت شغلی یعنی چه ؟
یعنی کارگر حاکمیت اراده در عقد قرارداد کار دارد .تمايل دارد قراردادش از نوع موقت باشد یا دائم نه اینکه کارفرما یکسویه مدت را در قرداد کار ذکر کند وهر گونه که می خواهد با کارگر رفتار کند .

و موارد ذیل در قراردادهای یکسویه که ظاهرش قانونی است به وفور بچشم می خورد.مانند :
۱_ کارفرما تعیین می کند مدت قرارداد را 
۲_ میزان دستمزد وتغییرات آنرا وحتی کمتر از حداقل قانونی 
۳_ محل کار وتغییر آن را   
۴ _ پرداخت مزایای انگیزش وتغیراتش بشود یا نشود 
۵_ عیدی وسنوات پرداخت بشود یا نشود
۶_ انتقال بدون رضایت کارگر ازیک شرکت پیمانکاری به شرکت پیمانکاری وسایر شرکتها 
۷_ ساعت کارومیزان آن واینکه کارگراضافه کار بماند یا نماند
۸_ موافقت کارفرما باداشتن یا نداشتن تشکل کارگر وعضویت کارگر در تشکل وچگونگی انجام وظایف صنفی با نظر کارفرما
۹_ بیمه نکردن کارگر یا بیمه کردن با حداقل دستمزذ علیرغم آنکه بیشتر از حداقل می پردازد 
۱۰_ اجبار به بازنشسته کردن کارگر وعدم موافقت کارگر کاهش یا قطع مزایای انگیزشی را بدنبال دارد
۱۱_ کارگراز داشتن طرح طبقه بندی مشاغل یامحروم می شود یا آنگونه که کارفرما می خواهد طرح را اجرا می کند
۱۲_ عدم تمدید دفترچه بیمه ومشکلات بازنشستگی بخصوص سخت وزیان آور بخاطر واریز نکردن ویا با تاخیر واریز کردن حق بیمه متعلقه 
در واقع کارگر از حقوق اولیه خدادادیش محروم شده ، شان وکرامت انسانی والهی اشد نادیده گرفته شده .
موارد ذکر شده از قرارداد یکسویه وبدون حاکمیت اراده کارگر در عقد قراردادکارناشی می شود
 یعنی امنیت شغلی نیست ونبود امنیت شغلی مساوی است با نبود امنیت احتماعی فرهنگی وسیاسی  وملی یعنی بروز هرگونه فساد بیماری که به فروپاشی جامعه منجر می شود مگر اینکه تغییر کنیم .

وعده خداست : تغییر سرنوشت هر قوم دست خودش هست 
امام حسین ( ع ) در کربلا خطاب به یاران وپیروانش اگر حق و الناس بگردن دارید برگردید که با شهادت در راه خدا حق الناس از گردن شما برداشته نمی شود.

وشما مسئولان نظام ، دولتمردان ، مجلسیان دستگاه قضایی خصوصا دیوان عدالت اداری ، کارفرمایان ، تشکلات کارگری که وکلای کارگران  هستید ، با وکالت خود عهد وپیمان خودرا به جای بیاورید( مبادا رای کارگر بگیرید ولی وکیل کارفرما شوید ویا اینکه فقط به حفظ خود وبرقرای حقوق خود باشید که مرتکب ظلم وغصب حقوق موکلین خود کارگران شده اید).
 وزارت تعاون ، کار ورفاه ، سازمان تامین اجتماعی که بیشترین حق کارگران بر عهده شماست که اگر درست ودرمان نسبت به تامین حقوق کارگران اقدام نکنید مسئولیت مستقیم  به خطر افتادن امنیت ملی کشور متوجه شماست 
حقوقدانان ، دانشگاهیان ، اصحاب رسانه  شما ها نیز حق الناس  ( کارگران) به گردنتان است.
 
*دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران
نام:
ایمیل:
* نظر:
+ عکس و فیلم
پربیننده ترین
پربحث ترین
Histats.com START (hidden counter) Histats.com END