باز شدن گره مشكلات سازمان تامين اجتماعي با توجه به شايسته سالاري

تاكيد ابراهيم رئيسي پيش و بعد از انتخابات رياست جمهوري بر شايسته سالاري به عنوان يكي از شاخه هاي مد نظر دولت مردمي در انتصابات را همه شنيده ايم اما به نظر مي رسد در برخي سازمان ها از جمله سازمان تامين اجتماعي بايد اين شاخصه بيشتر مورد توجه قرار گيرد تا خداي نكرده شاهد گوشه نشيني و شايد بازنشستگي نيروهاي انقلابي و كارآمد در اين سازمان نباشيم.

به گزراش عصر خبر، هر چند سازمان تامين اجتماعي درانتصاب برخي مديران خوب عمل كرده اما به نظر مي رسد اين هنوز آغاز راه است چرا كه در بخش درمان و همين طور ساير بخش هاي ديگر احتياج به تحول به خوبي نمايان و نياز ضروري كشور است.
نيروهايي كه انگيزه و دغدغه سازمان را داشته و واجد شرايط 5 گانه انقلابی بودن، مردمی‌بودن،کارآمدی،پاک‌دستی و فسادستیزی باشند در سازمان تامين اجتماعي،موسسات و شركت هاي زير مجموعه آن كم نيستند كه هنوز مورد استفاده مديريت سازمان تامين اجتماعي قرار نگرفته اند اين در حالي است كه رئيس جمهور بارها خواستار استفاده از اين افراد  در همه وزارتخانه ها و سازمان ها شده و حتي در دستور چند هفته گذشته خود خواستار تسريع در انتصاب ها شد.

صرف نظر از تذكرات برخي نمايندگان مجلس به انتصاب افراد درون سازماني در زير مجموعه هاي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، به نظر مي رسد تركيب استفاده از مديران برون سازماني و درون سازماني در تامين اجتماعي مي تواند منجر به اعتماد كاركنان سازمان شود و اين اعتماد هم مي تواند منجر به افزايش اعتماد به تامين اجتماعي شود و در حقيقت هدف نهايي تحول در سازمان تامين اجتماعي محقق شود چرا كه به گفته مير هاشم موسوي’ هدف نهايي تحول درتامين اجتماعي اعتماد به اين سازمان است’.
پس لازم است سازمان تامين اجتماعي كه به معني كامل كلمه با امنيت ملي گره خورده است خود ر ا از نيروهاي شايسته، انقلابي و ضد فساد محروم نكند چرا كه اعتماد به نيروهاي شايسته و انقلابي و فساد ستيز در سازمان تامين اجتماعي منجر به موفقيت و ايجاد اعتماد 45 ميليون نفر به اين سازمان مردمي خواهد شد. 
نكته اي كه گفتنش ضروري مي باشد اين است كه اين نوشنه شامل مديران آفتاب پرست نمي شود.