شمارش معکوس برای وعده های نوربخش

افشین اورکی: از آغاز صدرات عظمایی دکتر سید تقی نوربخش به عنوان مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی حدود دو ماه می گذرد و میلیون ها مخاطب این سازمان بیمه ای، همچنان منتظر تحقق وعده هایی هستند که پیش از آن نیز توسط مدیران اسبق تامین اجتماعی، تحقق این وعده های تکراری به بیمه شدگان و مستمری بگیران این سرزمین داده شده بود، اما متاسفانه تاکنون این وعده ها و قول های تکراری و کلیشه ای، همچنان در حد شعارهای دلنشین در اذهان مخاطبان میلیونی تامین اجتماعی باقی مانده است و مشخص هم نیست که چه زمانی برای سررسید عینیت بخشیدن به این شعارهای جذاب، باقی مانده است؟!
به گزارش عصر خبر، دکتر سید تقی نوربخش در حالی برنامه های کاری خود را به میلیون ها مخاطب تامین اجتماعی معرفی کرد که مسائل و مشکلات بسیار زیادی پیرامون این سازمان بیمه ای قرار گرفته است. به عنوان نمونه بحث کسری درآمدهای میلیاردی در تامین اجتماعی همچنان لاینحل باقی مانده است! در بخش درمان سازمان هم که شاهد نوای سازهای بدون هارمونی هستیم. این تراژدی البته در بخش اقتصاد تامین اجتماعی، حادتر و غم انگیزتر است، چرا که در این بخش، اساسا مقوله ای به نام تخصص و برنامه ریزی در میان مدیران دولتی مجموعه شرکت های سرمایه گذاری تامین اجتماعی موسوم به شستا كمرنگ است. اگر شعارهای دلنشین، تکراری و آمیخته با پروپاگاندای دکتر نوربخش را با مدیریت سابق و مدیران اسبق تامین اجتماعی در کنار یکدیگر بگذاریم، متاسفانه به نتیجه درخشان، منطقی، علمی و البته قابل قبولی نمی رسیم! در واقع ما به بازی مدیران سازمان تامین اجتماعی با واژگانی می رسیم که در مقاطع مختلف، البته با ادبیات داستانی مختلف، به شعارهایی تکراری پرداخته اند که از یک سو فاقد درک و دانش بیمه ای است و از دیگر سو نیز اساسا منطبق با هیچ رویکرد علمی بیمه ای هم نبوده و نیست.
افزایش حقوق مستمری بگیران؛ از شعار تا واقعیت! مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در بدو ورود به این سازمان جذاب و پر از رمز و راز در باره افزایش حقوق مستمری بگیران چنین می گوید:«مستمری ها، باید متناسب با قیمت های روز پرداخت شود.»(روزنامه کار و کارگر-شنبه 9 شهریور 1392)، اما وی در یک چرخش 180 درجه ای نسبت به آنچه که پیشتر در گفت و گو با رسانه های گروهی مختلف در ارتباط با افزایش حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی مطرح کرده بود، با بیان اینکه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران این سازمان در یک مرحله و در سال 88 اجرایی شد،تصریح می کند:«این قانون در صورت تامین منابع مالی به مرحله اجرا درخواهد آمد، چرا که تامین اجتماعی یک سازمان بیمه‌ای است و باید منابع‌اش تامین شود، اما تمام تلاشمان را برای رسیدن به این هدف انجام می‌دهیم. طبیعتا افزایش میزان حقوق و دستمزد متناسب با نرخ تورم نیست و باید در بودجه‌های سنواتی به سمت این تناسب حرکت کنیم چرا که به طور خاص در یکی دو سال اخیر میزان افزایش حقوق و دستمزد هیچ تناسبی با افزایش نرخ تورم نداشته است.»(خبرگزاری ایسنا- آدینه 3 آبان 1392- کد خبر: 92080300868)گرچه مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی، تلویحا بازهم شعار افزایش حقوق و دستمزد مستمری بگیران تامین اجتماعی را مطرح کرده است، اما اجراء آن را منوط و مشروط به تامین منابعی کرده است که خود به خوبی می داند با وضعیت کنونی این سازمان بیمه ای، در عمل امکان تامین این منابع نامشخص(!)دستکم تا پایان امسال امکانپذیر نبوده و نیست! 
بی برنامگی در تامین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی دارای مدیرانی است كه به خوبی به نقد سیاست های مدیران تامین اجتماعی گذشته می پردازند، اما متاسفانه خود فاقد یک برنامه و طرح جامع کارشناسی مناسب، منطقی و علمی برای برون رفت این سازمان و میلیون ها بیمه شده و مستمری بگیر تنها و بی پناه آن بوده و هستند! اینک به واکاوی و شعارهای مطرح شده توسط مدیریت این سازمان بیمه ای که تنها بخشی از آنها در رسانه های گروهی انعکاس یافته است می پردازیم. «مستمری ها باید متناسب با قیمت های روز پرداخت شود، تامین اجتماعی را از بنگاه داری معاف می کنم، باید برای تعیین مدیر عامل شستا تصمیم گیری شود، به سمت کم کردن پرداخت هزینه های درمان از سوی مردم پیش می رویم و … »اینها تنها نمونه ای از شعارهای دلنشین , جذاب دکتر سید تقی نوربخش در کسوت مدیر عاملی سازمان تامین اجتماعی برای میلیون ها مخاطب بیمه ای و البته خبرنگاران و گزارشگران رسانه های گروهی است که  شايد خیلی بهتر و بیشتر از ایشان نسبت به آنها اشراف داشته و دارند. شاید بهتر بود و است تا دکتر نوربخش به جای بیان این مشکلات تکراری و کلیشه ای به افکار عمومی توضیح می داد که چرا با گذشت دو ماه از روی کار آمدنش به این سازمان بیمه ای، بیشتر مدیران قاضی مرتضوی در اداره های کل تامین اجتماعی و ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی هنوز بر مسند قدرت باقی مانده اند؟! چرا بسیاری از آنها که اتفاقا طرح و برنامه ای هم در زمان مدیریت مرتضوی نداشتند، اکنون به پاس خدمات درخشان(!)خود به بیمه شدگان و مستمری بگیران، ارتقاء هم گرفته اند! براستی این مدیران چقدر در گذشته موفق بوده اند که اکنون، بیمه شدگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی باید حضور اجباری آنها در مسند عالیترین پست های مدیریتی این سازمان را تحمل کنند؟! 
دکتر نوربخش با اشاره به اینکه در سال 1357 به ازای هر 29 نفری که حق بیمه پرداخت می‌کردند یک نفر مستمری دریافت می‌کرد، اظهار می دارد:«هم ‌اکنون به ازای هر 5.7 نفر پرداخت‌کننده حق بیمه، یک نفر مستمری دریافت می‌کند.»
وی با تاکید بر اینکه حدود 60 سال است از طول عمر سازمان تامین اجتماعی می‌گذرد، خاطر نشان می کند:«مبنای تامین منابع سازمان، یک مبنای بیمه‌ای است و با توجه به طول عمری که از سازمان سپری می‌شود از دید بیمه‌ای تامین اجتماعی رو به پیری می‌رود.»(خبرگزاری ایسنا- آدینه 3 آبان 1392)سازمان تامین اجتماعی تحت صدارت عظمایی دکتر سید تقی نوربخش در حالی به پایان سال 1392 نزدیک می شود که نه مشکل افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی این سازمان حل شده است و نه طرح و برنامه ویژه ای از سوی این مدیر عامل تامین اجتماعی و سایر مدیران ستادی اش برای برون رفت از حجم گسترده مشکلات و کاستی ها، تاکنون عنوان شده است! هر چه بوده، شعارهای است که حالا دیگر گوش مخاطبان میلیونی این سازمان نیز از شنیدن آنها خسته شده است. به نظر می رسد که مدیریت کنونی سازمان تامین اجتماعی که خود سابقه اشتغال در بیمارستان میلاد تامین اجتماعی تهران را دارد باید به خوبی بداند که اگر برای سامان بخشیدن به بخش بیمه ای تامین اجتماعی برنامه ای نداشته و ندارد، دستکم بخش درمان سازمان تحت مدیریتش را مدیریت و برنامه ریزی کند. آیا براستی اینگونه است؟! به طور حتم در حوزه تخصصی درمان می تواند به رتق و فتق امور جاری بپردازد. به واقع در حال حاضر بی کیفیتی مساله ارائه درمان و مشکلات فراوان هزاران بیمه شده و مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی، دغدغه میلیون ها بیمه شده و مستمری بگیر این سازمان بیمه ای بوده و هست. دکتر نوربخش تاکنون چه طرح و برنامه ای برای مراکز درمانی ملکی سازمان تامین اجتماعی در جای جای این سرزمین پهناور داشته است.زنگ ها برای مدیر عامل نواخته می شود.
مدیریت تامین اجتماعی باید تا پایان سال 1392 ، حقوق و عیدی دو میلیون مستمری بگیر این سازمان را پرداخت کند. این فرآیند به طور حتم به دشواری هر چه تمام امکانپذیر خواهد شد. چرا که به گفته مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی و در پاسخ به میزان بدهی‌های دولت به این سازمان، دولت قبلی دویونات زیادی را برای دولت فعلی به جای گذاشته است که در مورد سازمان تامین اجتماعی این رقم به 54 هزار میلیارد تومان می‌رسد که چیزی حدود یک سوم تا یک چهارم کل بدهی‌های دولت به کل سازمان‌های کشور است. به گفته نوربخش، در سال 92 نیز حدود 15 هزار میلیارد تومان بدهی جدید از طرف دولت به سازمان تامین اجتماعی ایجاد می‌شود که امیدواریم در بودجه‌های سنواتی لحاظ و به سازمان‌های تامین اجتماعی پرداخت شود .(خبرگزاری ایسنا-آدینه 3 آبان 1392)به هر حال شواهد و قرائن حکایت از آن می کند که امسال مدیریت سازمان تامین اجتماعی، سال سختی در پیش رو خواهد داشت و متاسفانه مدیران تامین اجتماعی هم فاقد طرح و برنامه لازم برای برون رفت این سازمان و مخاطبان میلیونی آن از این طوفان ها و گرداب ها هستند!  بنابراین لازم است تا پیش و بیش از آنکه بحران سازمان تامین اجتماعی، کشور را دچار امواج نامتلاطم اجتماعی و اقتصادی نکرده است، هر چه سریعتر وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی از گسترش این موج و سونامی به سایر لایه های اجتماعی جلوگیری کند.