نظر دبير كانون شوراهاي اسلامي كار تهران درباره اظهارات مدير عامل دخانيات در نشست با شوراها/ چند پيشنهاد براي عدم تكرار فساد در اين شركت

عصر خبر؛ حسين حبيبي* – مدتي است  از همایش شوراهای اسلامی کار شرکت دخانیات درمشهد می گذرد و ویدیویی هم درگروههای اجتماعی دست بدست می شود مبنی براینکه مدیرعامل جدید شرکت دخانیات از بدهی ۵هزار میلیارد تومانی وبدهی ۱۳۰۰هزارمیلیارد تومانی ارزش افزوده تحت عنوان فسادپرده برداشته است.
نکته مهم وحایز اهمیت اینست که مدیریت محترم عامل دخانیات  درادامه سوالی طرح می کنند که’ شورای اسلامی کار آن زمانی که باید فریاد می زد و جلو این فساد را می گرفت چرا خاموش بود؟آیا همدستشان بودید که من  مطمئنم نبودید’.

 این نوع گفتمان مدیر عامل دخانيات این پیام را درذهن القاء می کند که پس شورای اسلامی کار در قبال فساد رخ داده حداقل سکوت کرده است ؟! که در ادامه می گوید که مطمئنم نبودید. طرح سوال مدیرعامل دخانیات با کلمه چرا خاموش بودید و همدست شان بودید؟و در ادامه می گوید ، مطمئنا نبودید. نشان از هوش رسانه ایی وي دارد. درست است که می گوید مطمئنا نبودید ولی ایجاد سوال کار خودش را می کند وذهنها را مملو از سخنان شک برانگیز می کند ، بماند. 
حال بطور مختصر خدمت خوانندگان اینگونه موارد و تشنه مبارزه بافساد به عرض می رساند ، ساختار شوراهای اسلامی کار وفق اصل ۱۰۴ قانون اساسی و ماده یک قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار تامین  قسط اسلامی وهمکاری درتهیه برنامه ها وایجاد هماهنگی در پیشرفت امور با مدیریت درکارگاه می باشد. شورا پل ارتباطی بین کارکنان و مدیریت، انتقال  دهنده کمبودها ونارسایهای ومشکلات کارگاه وکارکنان‌ واحد به مدیریت ، ایجاد روحیه همكاري بین کارکنان به منظور پیشرفت سریع امور ، بالا بردن سطح آگاهی ها ، همکاری با مدیریت درتهیه برنامه ها ، بررسی شکایت کارکنان درمورد نارسایی ، تلاش درجهت گسترش امکانات رفاهی حقوق قانونی کارکنان  واحد ، همکاری وکوشش دربهبود شرایط کار وافزایش تولید ، پیشنهاد تشویق عناصر فعال ومعرفی افراد لایق برای احراز مسئولیتهای مناسب به مدیریت و نظارت برامور واحد به منظور اطلاع از انجام صحیح کار وارائه پیشنهاد سازنده به مسئولین مربوطه است. نکته آخر اینکه شورا باید درزمینه‌های اجتماعی بروز حوادث ، مراجع ذی صلاح( ترجیحا وزارت کار ووزارت مربوطه ) را مطلع و همکاری های لازم را معمول دارد. 
مدیرعامل شرکت دخانیات باید به این نکته توجه داشته باشد با گفتن حلوا حلوا دهان شیرین نمی شود و با پرده برداشتن وافشای فساد موجب از بین رفتن فساد نمی شود ، مبارزه با فساد نیاز به مشارکت و نظارت  مردمی دارد‌. مبارزه با فساد نیاز به امنیت شغلی کارگران در شرکتها و واحده ها وشرکتها دارد که با استفاده از ابزار نظارت بر امور کارگاه و مطلع کردن مقام ها ونهادهای نظارتی اقدام کنند ، همانی که امروزه نامش شده سوت زن و قرار هست یک و نیم میلیارد تومان به کسی که فساد را سوت می زند جایزه بدهند‌. 
مدیریت محترم دخانیات باید بدانند شوراهایی ديده ايم که فساد در واحد خودشان را فریاد زدند اما فساد برنده و پابرجا ماند و شورایی فریادگر علیه فساد مشکل  پیدا کرد و اخراج شد ، واقعیت این است امنیت شغلی كارگران را نابود کردند که فاسدان درکمال آرامش به فسادشان ادامه دهند. 
حالا شما انشاالله از راست گویان بوده وکار تبلیغاتی جهت ارتقاء شغلی وکسب موقعیت وجایگاههای بالاتر اجتماعی  نمی کنید. برای پیشرفت امور شرکت دخانیات وجلوگیری از فساد عضو رابط شورا را درجلسات هیات مدیره دعوت کنید. نظارت شورا موضوع بند د ماده ۱۳ قانون شورا را پذیرا باشید ، طرح‌ طبقه بندی مشاغل وکمیته انضباطی جز با حضور جدی شورا غیر ممکن است ، تعدیل واخراج نیرو اتفاق نیافتد مگر وفق تبصره يك ماده ۲۷ قانون کار ،تعییر ساعت کار وتغییر شیفت ونوبت کاری با مشورت شورا باشد ، شورا را درامور قراردادها مطلع کرده و نظرش را بخواهید و در صورت مخالفتی که به بهتر شدن اوضاع و شرایط قرارداد می شود پذیرا باشید ، درزمینه های آموزشی نظرات  شورا لحاظ شود.کلیه قراردادهای موقت کار درکارهایی که طبعیت آنها مستمر استدائم منعقد شود، افزایش هرگونه حقوق ومزایای و رفاهیات کارگاه با مشارکت و نظر شورا تصمیم گیری شود ، به قانون کار وقانون شورا عمل شود. 
کلام آخر اینکه فساد با فریاد افشا می شود اما متاسفانه نابود نمی شود ، نابودی فساد حداقل در شركت ها و واحد ها با مشارکت ونظارت مردمی بویژه شوراهای اسلامی کار واحد وامنیت شغلی کارگران و نمایندگان شورای اسلامی کار را می طلبد . 

*دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران